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我公司长期把员工素质的培养作为公司发展的基础工作，以育人兴企为出发点，进行员工思想道德教育，培训员工的科技文化和业务技能。自培训中心成立以来，在公司领导班子的直接领导下，从一线员工到领导班子的全员参与使我公司培训教育工作全面展开，共举办在职员工基础培训、岗前培训、中层管理人员培训、末位人员素质培训，转岗/再就业培训、技能培训（计算机、外语）等各类培训班、学习班共48期，培训参加人数达2315人次。 培训中我们始终把员工思想道德教育放在第一位，重在转变员工观念，培养适应企业、适应社会的各类适应性人才，观念+技能的培训在员工中产生了广泛的影响。我们以文艺汇演、征文、演讲、功模事迹宣讲等多样、灵活、生动的形式开展道德思想教育，进行企业形象教育，培养员工爱岗敬业的精神。在专业技能、特殊技能的培训中，根据员工的特点和实际情况采取脱岗、挂职、函授、业余等多种形式，全面提高员工素质。在管理中我们按“6S”国际规范制订管理规范，完善考核标准和制度，形成招聘、选拨、培训、考核、评估为一体的管理体系，在公司内部培养规范化、制度化的工作作风。
为了配合公司企业形象战略的全面实施，应对入世、提高素质，我们为员工提供了良好的学习环境和学习机会，开办商务英语班，计算机初、中级班，现代化管理与技能培训班，并采用网络教学、专家辅导，把全新的知识、理念引入和深化。现正在准备引进MBA课程，建立百货大楼MBA辅导站，使中层以上管理干部和志愿者能够在职学习MBA课程。
百货大楼HR培训中心现已拥有一批职业教育师资队伍、先进的教学设备、良好的教学环境，具有严谨的工作作风，在公司的领导下正在不断的成长。在不久的将来，将建成商业职工大学，更好地为大楼的繁荣和三江地区的经济发展培育出现代化的商务实用人才而做出贡献。
佳木斯百货大楼股份有限公司HR培训中心
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